Um die Fakten zu sortieren, bevor ein Gehaltsgespräch emotional oder vage wird.
Prompt
So nutzt du den Prompt
- Trage bei [ERFOLGE] Zahlen ein, wo du sie hast: Umsatz, eingesparte Zeit, abgeschlossene Deals, weniger Fehler.
- Wenn du Marktgehälter nicht kennst, schreib das in [KONTEXT]; lass dir vorschlagen, welche Daten du zuerst sammeln solltest.
- Führe den Prompt zweimal mit unterschiedlichen [ZIELBETRÄGEN] aus, um zu sehen, welches Argument trägt.
Tipps
- Füge deine letzte Beurteilung oder Selbsteinschätzung bei [ERFOLGE] ein, falls vorhanden.
- Nutzt dein Unternehmen Level oder Gehaltsbänder, ergänze sie in [KONTEXT], damit Alternativen realistisch bleiben.
Funktioniert am besten mit: web search
Beispielausgabe
Timing: Vielleicht. Du hast starke Ergebnisse, aber dein Vorgesetzter hat gerade Budgetstopps angesprochen. Frag nach dem Go-live von [PROJEKT] in sechs Wochen oder knüpfe die Anfrage an diesen Meilenstein.
Stärkste Argumente
1. Du verantwortest [X]; das hat das Onboarding um 40 % verkürzt...
2. ...
Einstieg (60 Sek.)
"Ich möchte über meine Vergütung sprechen. Im vergangenen Jahr habe ich..."