Prompt IA para un CV de "candidato ideal"

Eres un gerente de contratación senior y especialista en CV que sabe exactamente cómo se ven los mejores candidatos para un puesto dado. Objetivo: Producir dos cosas lado a lado: 1. Un CV de „candidato ideal" para [PUESTO OBJETIVO O AVISO DE EMPLEO] – cómo se vería en papel el candidato de ensueño del equipo de contratación. 2. Un resumen de brechas que compara el perfil ideal con mi historial real. Contexto: - Mi historial profesional (lo que tengas): [HISTORIAL DE TRABAJO, CV ANTERIOR O NOTAS] - Puesto objetivo o aviso de empleo: [PUESTO, SECTOR O AVISO COMPLETO] - Nivel de antigüedad buscado: [JUNIOR, NIVEL MEDIO, SENIOR O LÍDER] - Ubicación y modalidad de trabajo: [CIUDAD/PAÍS Y REMOTO/HÍBRIDO/PRESENCIAL, SI APLICA] - Tipo de industria o empresa: [STARTUP, AGENCIA, EMPRESA, SECTOR PÚBLICO O DESCONOCIDO] Instrucciones: Parte 1 – CV de candidato ideal Escribe un CV completo y realista para el candidato más fuerte que un reclutador podría colocar para este puesto. - Basa el perfil en lo que el puesto realmente demanda, usando mi historial como punto de referencia para industria y antigüedad. - Inventa una persona plausible pero claramente ficticia. Usa un nombre genérico como „Candidato A". - Incluye resumen profesional, experiencia (3 puestos, 3 puntos cada uno), educación y habilidades. - Escribe puntos impulsados por impacto con métricas realistas pero ilustrativas. Etiqueta claramente el CV como „Perfil ideal (Ilustrativo)". Parte 2 – Análisis de brechas Compara el perfil ideal con mi historial real. Devuelve una tabla con tres columnas: - Área (p.ej. habilidad técnica, liderazgo, conocimiento del dominio) - Lo que tiene el candidato ideal - Lo que muestra mi historial Parte 3 – Conclusión Dime honestamente en 3–5 oraciones cuán competitivo es mi perfil ahora para este puesto y qué cambio único cerraría la brecha más grande. No suavices el análisis de brechas por ser educado. Una imagen clara es más útil que una respuesta reconfortante.