Om de feiten op een rij te zetten voordat een salarisgesprek emotioneel of vaag wordt.
Prompt
Zo gebruik je het
- Vul [SUCCESSEN] aan met cijfers waar je die hebt: omzet, tijd bespaard, deals gesloten, minder fouten.
- Ken je marktsalarissen niet, zeg dat in [CONTEXT]; vraag welke data je eerst moet verzamelen.
- Draai de prompt twee keer met verschillende [DOELBEDRAGEN] om te zien welke case standhoudt.
Tips
- Plak je laatste functioneringsgesprek of zelfbeoordeling bij [SUCCESSEN] als je die hebt.
- Gebruikt je bedrijf levels of salarisbanden, voeg ze toe in [CONTEXT] zodat alternatieven realistisch blijven.
Werkt het beste met: web search
Voorbeeldoutput
Timing: Misschien. Je hebt sterke resultaten, maar je manager noemde net een budgetbevriezing. Vraag het na oplevering van [PROJECT] over zes weken, of koppel het verzoek aan die milestone.
Sterkste argumenten
1. Je bent verantwoordelijk voor [X]; dat verkortte onboarding met 40%...
2. ...
Opening (60 sec)
"Ik wil graag mijn beloning bespreken. Afgelopen jaar heb ik..."