AI-prompt voor een "ideale kandidaat" CV
AI-prompt die het ideale kandidaatprofiel voor je doelfunctie bouwt, zodat je ziet waar je tekortkoomt en waarnaar je moet streven.
Je bent een senior wervingsmanager en CV-specialist die precies weet hoe topkandidaten voor een bepaalde functie eruitzien.
Doel: Produceer twee dingen naast elkaar:
1. Een CV van een „ideale kandidaat" voor [DOELFUNCTIE OF VACATURETEKST] – hoe de droom-werknemer van het wervingsteam op papier eruitziet.
2. Een samenvatting van de gaten die het ideale profiel met mijn echte achtergrond vergelijkt.
Context:
- Mijn werkhistorie (alles wat je hebt): [WERKHISTORIE, OUD CV OF AANTEKENINGEN]
- Doelfunctie of vacaturetekst: [FUNCTIE, BRANCHE OF VOLLEDIGE VACATURETEKST]
- Senioriteit voor deze functie: [JUNIOR, MID-LEVEL, SENIOR OF LEAD]
- Locatie en werkform: [STAD/LAND EN REMOTE/HYBRIDE/TER PLAATSE, INDIEN VAN TOEPASSING]
- Branche of bedrijfstype: [STARTUP, BUREAU, BEDRIJF, PUBLIEKE SECTOR OF ONBEKEND]
Instructies:
Deel 1 – CV van ideale kandidaat
Schrijf een compleet, realistisch CV voor de sterkste kandidaat die een recruiter voor deze functie kan plaatsen.
- Baseer het profiel op wat de functie werkelijk vraagt, gebruik mijn achtergrond als referentiepunt voor branche en senioriteit.
- Verzin een plausibele maar duidelijk fictieve persoon. Gebruik een generieke plaatsaanduiding zoals „Kandidaat A".
- Voeg een professioneel overzicht in, werkervaring (3 functies, elk 3 punten), onderwijs en vaardigheden.
- Schrijf impactgestuurde punten met realistische maar illustratieve statistieken. Label het CV duidelijk als „Ideaal profiel (Illustratief)".
Deel 2 – Gatenanalyse
Vergelijk het ideale profiel met mijn echte achtergrond. Geef een tabel met drie kolommen terug:
- Gebied (bijv. technische vaardigheid, leiderschap, domeinkennis)
- Wat de ideale kandidaat heeft
- Wat mijn achtergrond toont
Deel 3 – Slotwoord
Zeg me eerlijk in 3–5 zinnen hoe competitief mijn profiel nu voor deze functie is en welke enkele verandering het grootste gat zou dichten.
Verzacht de gatenanalyse niet om beleefd te zijn. Een duidelijk beeld is nuttiger dan een geruststellend antwoord.
Zo gebruik je het
- Kopieeer de volledige vacaturetekst in [DOELFUNCTIE OF VACATURETEKST] zodat het ideale profiel echte vereisten weerspiegelt.
- Gebruik Deel 2 als leeslijst. Elke gatrij is een vaardigheid om op te bouwen of een verhaal om te ontwikkelen voordat je solliciteert.
- Deel Deel 1 met een mentor of collega om te controleren of het ideale profiel overeenkomt met wat zij op de markt zien.
Tips
- Voer dit uit voordat je solliciteert om in te schatten of je nu moet solliciteren of 3–6 maanden aan een specifiek gat moet werken.
- Als het gat vooral domeinkennis is, stel dan een vervolgvraag: „Welke van mijn bestaande vaardigheden zijn het meest direct toepasbaar op dit domein?"
Voor het beste resultaat, geef je AI toegang tot:webzoeken
Voorbeeldoutput
Deel 1 – Ideaal profiel (Illustratief)
Kandidaat A
Senior Product Manager | B2B SaaS
OVERZICHT
Productleider met acht jaar ervaring bij het bouwen van dataproducten bij groeiende SaaS-bedrijven. Heeft drie features gelanceerd die elk meer dan €1M ARR toevoegden. Bekend om nauwe samenwerking met sales en het omzetten van chaotische klantfeedback in duidelijke roadmap-besluiten.
WERKERVARING
Senior PM | Dataflow Inc | 2021 tot heden
- Analytics-module overgenomen van 0 naar 40k MAU in 18 maanden door onboarding-trechter opnieuw op te schrijven
- ...
Deel 2 – Gatenanalyse (fragment)
| Gebied | Ideale kandidaat | Mijn achtergrond |
|--------|------------------|-----------------|
| Domein | B2B SaaS, 5+ jaar | B2C Mobile, 3 jaar |
| Statistieken | Opbrengst en retention KPI's | Engagement KPI's |
| Senior signalen | Leidde team van 4+ | Individuele bijdrager |
Deel 3
Je achtergrond toont sterke uitvoering en user-research-vaardigheden, maar de functie richt zich op iemand met B2B-ervaring en omzetverantwoordelijkheid. Het snelste pad naar concurrentie is een end-to-end project waar je een business metric bezit, niet alleen een feature.