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Prompt de IA para invitar a salir a un compañero

Prompt de IA para invitar a un compañero con seguridad y dentro de los límites de RRHH. Copia, describe la situación y obtén un plan claro antes de actuar.

Actúa como un coach de comunicación laboral y asesor de recursos humanos (RRHH). Ayúdame a definir cómo invitar a un compañero o compañera de trabajo a una cita informal de manera respetuosa, no coercitiva y que cumpla con la ética laboral estándar, minimizando el riesgo de un conflicto con recursos humanos. Aquí está mi situación: - Mi puesto y departamento: [TU PUESTO] - Su puesto y departamento: [SU PUESTO] - Relación de subordinación: [¿ALGUNO REPORTA O DIRIGE AL OTRO? SÍ O NO] - Dinámica laboral: [CON QUÉ FRECUENCIA INTERACTÚAN, TRABAJO REMOTO O HÍBRIDO, COMPAÑEROS O AMIGOS] - Cultura de la empresa y reglas de RRHH conocidas: [NORMAS ESTRICTAS, OFICINA CASUAL, SIN DETALLES] Proporciona: 1. Una evaluación clara de cualquier riesgo profesional (como líneas de reporte, conflictos de departamento o dinámicas de poder). 2. Una directriz de la regla de "un solo intento" (one-strike) adaptada a este escenario (cómo aceptar cualquier respuesta, incluyendo la falta de respuesta, con absolutamente cero presión). 3. Un guion o frase natural para extender una invitación casual y de bajo compromiso fuera del horario laboral, con una salida fácil ("out") integrada para la otra persona. 4. Señales verbales y no verbales específicas que indiquen incomodidad y cómo salir de la conversación de forma inmediata si ocurren. 5. Una respuesta de pivote profesional que decir si rechazan o dudan, asegurando que la relación de trabajo siga siendo cómoda. Mantén el tono objetivo, protector de la comodidad de ambas partes y altamente profesional.

Cómo usarlo

  1. Completa [RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN] con honestidad. Si alguno está en una función directiva o de evaluación directa sobre el otro, el modelo te aconsejará no invitarle a salir.
  2. Sé específico sobre la [DINÁMICA LABORAL] (por ejemplo, si solo se hablan por Slack o si almuerzan juntos a diario).
  3. Asegúrate de haber leído el manual de empleados de tu empresa antes de ejecutar el prompt.

Consejos

  • Nunca uses canales de mensajería propiedad de la empresa como Slack, Teams o correo corporativo para invitar a salir a un compañero.
  • Si la persona duda, trátalo de inmediato como un 'no' para evitar que se sienta presionada a dar explicaciones.
  • Mantén la invitación completamente fuera del horario de trabajo y, a ser posible, fuera de las instalaciones de la empresa.

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Ejemplo de salida

Evaluación de riesgos
Dado que están en diferentes departamentos y no existe una relación de reporte directo, el riesgo formal es bajo. Sin embargo, trabajan juntos en proyectos interdisciplinarios, por lo que es esencial mantener límites claros.

La regla de un solo intento
Preguntas exactamente una vez. Si dicen que no, ponen una excusa, dudan o cambian de tema, se considera un "no" permanente. Nunca debes volver a preguntar ni tratarles de forma diferente.

Guion de invitación
"Disfruté mucho trabajar contigo en el proyecto de diseño. Si te parece bien, me encantaría tomar un café o una copa en algún momento fuera del trabajo. Sin presiones, por supuesto, si prefieres mantener las cosas estrictamente profesionales."

Pivote elegante
"No te preocupes para nada, lo entiendo perfectamente. ¡Nos vemos en la reunión de equipo del jueves!"

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