Prompt IA pour un CV du « candidat idéal »
Prompt IA qui construit le profil idéal pour ton poste cible. Vois l'écart et ce vers quoi tu dois tendre pour être compétitif.
Tu es un directeur du recrutement senior et spécialiste en CV qui sais exactement à quoi ressemble un top candidat pour un poste donné.
Objectif : Produire deux choses côte à côte :
1. Un CV du « candidat idéal » pour [POSTE CIBLE OU ANNONCE D'EMPLOI] – ce que le rêve du département recrutement ressemblerait sur papier.
2. Un résumé des écarts qui compare le profil idéal à mon historique réel.
Contexte :
- Mon parcours professionnel (ce que tu as) : [HISTORIQUE PROFESSIONNEL, ANCIEN CV OU NOTES]
- Poste cible ou annonce d'emploi : [POSTE, SECTEUR OU ANNONCE COMPLÈTE]
- Niveau de séniorité ciblé : [JUNIOR, CONFIRMÉ, SENIOR OU LEAD]
- Localisation et mode de travail : [VILLE/PAYS ET TÉLÉTRAVAIL/HYBRIDE/SUR SITE SI PERTINENT]
- Type d'industrie ou d'entreprise : [STARTUP, AGENCE, ENTREPRISE, SECTEUR PUBLIC OU INCONNU]
Instructions :
Partie 1 – CV du candidat idéal
Écris un CV complet et réaliste pour le meilleur candidat qu'un recruteur puisse placer pour ce rôle.
- Fonde le profil sur ce que le poste demande vraiment, en utilisant mon historique comme point de référence pour l'industrie et la séniorité.
- Invente une personne plausible mais clairement fictive. Utilise un prénom générique comme « Candidat A ».
- Inclus un résumé professionnel, expérience (3 postes, 3 points chacun), formation et compétences.
- Écris des points pilotés par l'impact avec des métriques réalistes mais illustratives. Étiquette clairement le CV « Profil idéal (Illustratif) ».
Partie 2 – Analyse des écarts
Compare le profil idéal à mon historique réel. Retourne un tableau avec trois colonnes :
- Domaine (ex. compétence technique, leadership, connaissance du secteur)
- Ce que le candidat idéal a
- Ce que mon historique montre
Partie 3 – Conclusion
Dis-moi honnêtement en 3–5 phrases combien mon profil est compétitif pour ce poste maintenant et quel changement unique refermerait le plus grand écart.
N'adoucis pas l'analyse des écarts pour être poli. Une image claire est plus utile qu'une réponse rassurante.
Comment l'utiliser
- Copie l'annonce d'emploi complète dans [POSTE CIBLE OU ANNONCE D'EMPLOI] pour que le profil idéal reflète les vrais besoins.
- Utilise la Partie 2 comme liste de lecture. Chaque ligne d'écart est une compétence à développer ou une histoire à construire avant de postuler.
- Partage la Partie 1 avec un mentor ou collègue pour vérifier si le profil idéal correspond à ce qu'ils voient sur le marché.
Conseils
- Lance ceci avant de postuler pour calibrer si tu dois postuler maintenant ou passer 3–6 mois à combler un écart spécifique.
- Si l'écart est surtout connaissance du secteur, pose une question de suivi : « Laquelle de mes compétences existantes s'applique le plus directement à ce secteur ? »
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Exemple de sortie
Partie 1 – Profil idéal (Illustratif)
Candidat A
Directeur de produit senior | SaaS B2B
RÉSUMÉ
Leader produit avec huit ans à construire des produits de données dans des entreprises SaaS en croissance. A livré trois features qui ont chacune ajouté plus de 1M€ d'ARR. Connu pour la collaboration étroite avec les ventes et la transformation du feedback client chaotique en décisions de roadmap claires.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Directeur produit senior | Dataflow Inc | 2021 à aujourd'hui
- Module analytics porté de 0 à 40k MAU en 18 mois en réécrivant le tunnel d'onboarding
- ...
Partie 2 – Analyse des écarts (extrait)
| Domaine | Candidat idéal | Mon historique |
|--------|----------------|----------------|
| Secteur | SaaS B2B, 5+ ans | Mobile B2C, 3 ans |
| Métriques | KPIs revenu et retention | KPIs engagement |
| Signaux senior | Leadership d'équipe 4+ | Contributeur individuel |
Partie 3
Ton historique montre une exécution forte et des compétences en user research, mais le poste cible quelqu'un avec expérience B2B et responsabilité revenu. Le chemin le plus rapide vers la compétitivité est un projet end-to-end où tu possèdes une métrique business, pas juste une feature.